本年除夜初次被列为沐日，春节假期将从1月28日抓续到2月4日，共8天。淌若因为职责所需春节要加班，后续安排补休就不错了吗？除夜上班应该算几倍工资？上海、北京等多地东说念主社部门近日发文给予解答。 　　

把柄《国务院对于修改〈天下年节及归未来休想象法〉的决定》，自2025年1月1日起，举座公民休假的假期加多2天，即农历除夜和5月2日。也即是说，从本年开动，除夜也被列为法定节沐日。 　　

扫数春节8天假中，除夜至初三，也即是1月28日至1月31日，属于法定节沐日。把柄服务法和《工资支付暂行规定》，用东说念主单元安排服务者在这4天加班的，应按照不低于服务者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不成以补休来替代加班工资。 　　

2月1日至2月4日，属于休假技巧的休息日。这4天用东说念主单元安排服务者加班的，不错选拔给服务者安排同等时长的补休，粗略按照不低于服务者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。 　　

那么，加班工资计较基数若何细目？ 　　

加班工资和假期工资的计较基数为服务者场所岗亭对应的日常出勤月工资，不包括年终奖，也不包括迤逦班交通补贴、职责餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏日高温津贴、加班工资等特地情况下支付的工资。 　　

把柄《对于职工全年月平均职责时辰和工资折算问题的告知》，计较加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 　　

不少东说念主良善，补休粗略披发过节礼品，能否替代法定休沐日的加班费？谜底是抵赖的。 　　

关系规定明确，法定节沐日企业安排职工加班，必须照章支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以什物替代。补休、披发过节礼品齐不成替代加班费。 　　

按照法律规定和东说念主力资源社会保险部、最高手民法院公布的服务东说念主事争议典型案例，淌若用东说念主单元和服务者商定本质包薪制，用东说念主单元应严格按照不低于最低工资圭臬支付服务者法定圭臬职责时辰的工资，同期按照国度对于加班费的关联法律规定足额支付加班费。 　　

公司未按照规定支付加班工资，职工该若何爱戴我方的权利？ 　　

东说念主社部门请示，如场所单元有服务争议合并委员会，则服务者可恳求合并；合并不成的，可向服务仲裁委员会拿起服务仲裁。当事东说念主也可平直向服务仲裁委员会拿起仲裁。对仲裁裁决不屈的，不错向东说念主民法院拿告状讼。 　　

除了这些路线开云体育(中国)官方网站，服务者遭遇这种情况时，还不错向当地服务保险监察机构投诉。（新华社）